Human Capital Development人材教育コンサルティング
Business事業内容
人材教育コンサルティングHuman Capital Development
社員育成を目的とした研修設計・運用を支援するとともに、公的助成制度を活用した教育投資の最適化をサポートいたします。
コスト面の課題を解消し、育成を継続できる体制づくりを支援いたします。
- 01育成方針・人材要件整理
- 経営方針や事業戦略を踏まえ、求める社員像・管理職像を明確にし、人材育成の全体方針を整理いたします。
- 02助成金受給支援
- 人材育成や研修導入に活用できる各種助成金を調査し、申請をサポートいたします。
- 03研修運用・効果検証支援
- 研修実施後の振り返りや効果検証を行い、育成施策の改善・高度化を継続的に支援いたします。
Why chosen選ばれる理由
教育を「点」ではなく
「キャリアと組織の線」で設計する
多くの研修が、一過性で終わってしまう理由は明確です。
「誰を、どのような目的で育てたいのか」が定義されていないまま、研修だけが実施されているからです 。
私たちは、
・求める社員像
・キャリア形成
・組織としての将来像
を整理した上で、必要な研修・講座を逆算して設計いたします。
国・自治体の支援制度を
“使える仕組み”に変える
教育投資の大きな障壁は「コスト」です。
しかし実際には、国や自治体には幅広い助成制度が存在いたします 。
問題は、
・制度が複雑で分かりにくい
・自社にどう当てはめればいいか分からない
・申請や運用が負担になる
という点にあります。
私たちは、助成金ありきではなく、育成設計ありきで制度を組み込み、実質負担を抑えた教育体制を構築いたします。
「研修をやって終わり」にしない
運用・検証まで担う
研修の効果が見えない理由の多くは、効果検証や改善が行われていないことにあります。
私たちは、
・研修実施状況の振り返り
・成果・変化の確認
・次の育成計画への反映
までを一連のプロセスとして支援いたします。
Outcome得られる結果
-
社員に自社での
将来性を示すことで
定着率がアップする
-
社員のスキルアップにより
事業展開を図ることができる
-
社内人材を
再活性化できることにより、
人材戦略における
選択肢が広がる
-
教育施策の精度が
年々高まり、
育成が「仕組み」として
社内に残る
Message事業責任者メッセージ
企業の成長を支えるのは人材です。しかし、採用だけでは組織の力は高まりません。社員一人ひとりが能力を発揮し、成長し続ける環境を整えることが、企業の競争力を高める上で重要となります。
私たちは、企業の課題や組織フェーズに応じた教育支援を行い、人材育成の仕組みづくりをサポートしています。研修の実施だけでなく、日常業務の中で学びが循環する組織づくりを重視しています。
人材の成長が企業の成長につながる。その考えのもと、企業の持続的な発展を支援してまいります。
