Labor & Employment Advisory労務管理コンサルティング
Business事業内容
労務管理コンサルティングLabor & Employment Advisory
企業の働き方改革の推進、及び労務管理における企業防衛を目的とした体制づくりを支援いたします。
また、これらにかかる資金を捻出するために必要な情報を提供いたします。
- 01トラブル防止策
- これまでの労務管理状況をヒヤリングし、問題点を洗い出した後、解決策を提案し、施策を実行いたします。
- 02トラブル解決
- 労務トラブルが発生した場合、最も円満に解決するための手法を提案いたします。
（ただし、法律上、解決の代行業務は致しかねます）
- 03資金の有効活用の提案
- 税制優遇、資本政策、公的支援制度、助成金、ライフプランなどの情報を提供し、会社の資金を増やす、あるいは資金の流出を削減する方法を提案いたします。
Why chosen選ばれる理由
労務を「リスク管理」ではなく
「経営基盤」として捉える
私たちは、労務を単なる法令対応やトラブル回避ではなく、企業が安心して成長するための土台と考えています。
経営方針・組織フェーズ・現場実態を踏まえ、実態に合った労務体制を設計いたします。
制度を「作る」だけでなく
「運用」まで支援する
労務は、規程やルールを整えるだけでは機能しません。
私たちは、現場で無理なく回る運用設計まで含めて支援いたします。
経営判断を支える
“相談できるパートナー”である
私たちは、トラブルが起きたときだけの相談先ではなく、「迷ったときにまず相談できる存在」であることを重視しています。グレーゾーンや判断に迷う場面でも、選択肢を整理し、意思決定を支援いたします。
Outcome得られる結果
-
労務トラブルの
未然防止
-
組織運営の
安心感が高まる
-
経営者が本来の
意思決定に集中できる
-
判断スピードが上がる
Message事業責任者メッセージ
企業が成長していく過程では、組織の拡大に伴い労務管理の重要性が高まります。労働環境の整備や制度の適正な運用が十分に行われていない場合、従業員の不満やトラブルにつながり、企業の成長を妨げる要因となることも少なくありません。
私たちは、企業の実態に即した労務管理体制の構築を支援し、安心して働ける職場環境づくりをサポートしています。制度を整えるだけでなく、現場で実際に運用できる仕組みとして定着させることを大切にしています。
これからも、企業と従業員双方にとって健全で持続的な組織づくりを支援してまいります。
View More