Total Rewards Strategy人事制度コンサルティング
Business事業内容
人事制度コンサルティングTotal Rewards Strategy
「離職率」を下げ、「生産性」を上げることを目的とした人事制度の構築から運用に乗せるまでの全てを支援いたします。
その他、業績向上に直結する研修メニューも取り揃えております。
- 01人事制度構築支援
- 「経営理念・ビジョン・事業戦略」といった経営の上流との整合性の取れた「評価・育成・採用」に関する制度を設計いたします。
- 02人事制度運用支援
- 「既存の人事制度が上手く運用できていない」というお悩みをお持ちの企業様にダイレクトに効果が出る支援をいたします。
- 03管理職教育研修
- 管理職を対象とした、部下の業績向上・モチベーションアップに繋がる教育を実施し、「業績の最大化」を支援いたします。
Why chosen選ばれる理由
経営ビジョンと現場の
「ホンネ」を繋ぐ制度設計
社員のリアルな声をしっかりと拾い上げ、経営ビジョンとの間にあるギャップを埋めるための制度を構築いたします。もし経営ビジョンが明確でない場合は、その策定という上流工程からサポートいたします。
「利益が出る組織」をつくる
フルカスタマイズ設計
制度設計の真の目的は「利益が出る組織」をつくることです。既存のフォーマットに無理に当てはめるのではなく、100社あれば100通りの、貴社の課題や特性に合わせた完全フルカスタマイズの制度を設計いたします。
「作って終わり」にしない、
運用定着までの伴走支援
どんなに優れた制度も、現場で使われなければ意味がありません。私たちは制度を設計して終わりにするのではなく、それが現場にしっかりと定着し、日々の運用に乗るまで責任を持って伴走いたします。
Outcome得られる結果
-
経営と現場の溝が埋まり、
組織がひとつになる
-
自社課題に
完全フィットした
制度が構築される
-
業績向上に直結し、
利益を生む組織へと
進化する
-
制度が形骸化せず、
現場で確実に
機能・定着する
Message事業責任者メッセージ
私たちは人事制度を単なるルールではなく、会社と従業員を繋ぐ「重要なコミュニケーションツール」と定義しています。
制度の形骸化やモチベーション低下を防ぎ、経営ビジョンと連動した運用こそが、持続的な成長を支援する強固な土台となると確信しています。
また、「社員のホンネ調査」の活用においても独自の哲学を持っています。
目的は単なる不満の抽出ではなく、現場のリアルな声をすくい上げ、人的資本経営の観点から人材の価値を最大限に引き出す制度設計へと繋ぐこと。
伴走支援で「運用の質」を極限まで追求し、従業員の働きがいと組織の成長を両立させ続けること。「経営方針」と「現場のホンネ」を高度に融合させ、クライアントの皆様の持続的な発展に貢献する最良の組織を追求してまいります。
